Tras asegurar que el país tiene recursos suficientes para garantizar el abasto y suministro de alimentos y bienes de primera necesidad, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) presentó una guía actualizada de recomendaciones útiles para empresas.
Se informa que existen suficientes inventarios para abastecer de insumos no solo a los hogares, también a hoteles y restaurantes.
“El campo, la industria y el comercio se encuentran preparados para afrontar la contingencia frente a la pandemia del COVID-19”, exponen en un comunicado.
De igual manera sostienen que se mantienen en estrecha colaboración con las autoridades federales y estatales para garantizar que dichos insumos sean transportados a toda la geografía nacional.
Presentaron un listado con recomendaciones útiles para evitar la propagación del COVID-19
1) Suspender, reprogramar o realizar vía remota eventos, conferencias, foros y capacitaciones
que impliquen contacto estrecho entre un número importante de personas.
2) Reagendar todas las reuniones cotidianas no prioritarias. Realizarlas vía conferencia telefónica o virtual cuando se pueda. Evitar asistir a reuniones, foros, capacitaciones externas de más de personas. No saludar de mano ni beso. No compartir alimentos ni utensilios.
3) Difundir intensamente con los colaboradores y visitantes las medidas básicas de prevención como lavado de manos, tosido y estornudo de etiqueta, limpieza de superficies y sana distancia.
4) Fortalecer las tareas de higiene en los centros de trabajo.
5) Cancelar todos los viajes al extranjero, excepto en caso de necesidad impostergable.
6) Recomendar a los colaboradores que tienen síntomas de enfermedad respiratoria quedarse en casa por al menos 14 días. Establecer políticas flexibles para quienes se ausenten por enfermedad propia o de una persona a la que deben dar cuidados.
7) Aislar a colaboradores que se presenten enfermos o desarrollen síntomas durante el día y enviarlos a casa.
8) Ofrecer elementos y recomendaciones a los colaboradores sobre las medidas de cuarentena.
9) En todos los casos en los que sea posible, se recomienda establecer esquemas de trabajo flexible (por ejemplo, teletrabajo) y horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, turnos escalonados).
10) Preparar a la empresa para un posible aumento en el número de ausencias debido a enfermedades en los colaboradores y sus familiares, suspensión de programas para la primera infancia y escuelas.
